労働・職場に関する問題
労働者の権利は、憲法にも定められており、労働基準法などで厳格に守られるべきです。
しかし、実際には、賃金や残業代あるいは退職金の不払、セクハラやパワハラ、不当解雇や雇い止めなどが、法律を無視した経営者・管理職の下で蔓延し、労働者の正当な権利が守られていないことが多々あります。
労働は、日々の生活を支えるためにも欠かすことができないことです。良好な労働環境を確保すること、ましてや違法な状態を排除することは、真面目に働いている労働者を守るために非常に重要です。
職場での扱いに少しでも疑問を持たれた場合には、弁護士に相談し、その扱いが違法なものではないかアドバイスを受けることは、重要だと思います（相談された事項は、もちろん会社には明らかにはなりません）。
当事務所では、日本労働弁護団にも加入し、労働問題全般について研鑽を積んでおります。
賃金請求・残業代請求・退職金請求
| 着手金 |
交渉、調停、訴訟のいずれの手続についても、 着手金・報酬金ともに料金案内のページに記載の 「一般的な民事の案件に関する費用・料金」に基づいて算出します。 |
| 報酬金 |
職場でのセクハラ・パワハラに関する慰謝料等請求
| 着手金 |
交渉、調停、訴訟のいずれの手続についても、 着手金・報酬金ともに料金案内のページに記載の 「一般的な民事の案件に関する費用・料金」に基づいて算出します。 |
| 報酬金 |
不当解雇（解雇無効）
〇交渉手続の場合
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着手金
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11万円 |
| 報酬金 |
・解雇無効が認められた場合は、33万円 ・金銭の支払いがあった場合、その金額によって以下のとおり 300万円以下の場合は、その13.2％ 300万円を超えた場合は、その11％＋6万6000円 |
〇労働審判手続の場合
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着手金
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22万円 ＊交渉からの継続の場合は、差額のみをお支払いいただきます。 |
| 報酬金 |
・解雇無効が認められた場合は、33万円 ・金銭の支払いがあった場合、その金額によっていかのとおり。 300万円以下の場合は、その13.2％ 300万円を超えた場合は、その11％＋6万6000円 |
〇訴訟手続の場合
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着手金
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33万円 ＊交渉あるいは労働審判からの継続の場合は、差額のみをお支払いいただきます。 |
| 報酬金 |
・解雇無効が認められた場合は、33万円 ・金銭の支払いがあった場合、その金額によって以下のとおり。 300万円以下の場合は、その16.5％ 300万円を超えたの場合は、その11％＋16万5000円 |
